结论：进厂刚签完合同不干了，是否构成违约需视具体情况而定，主要取决于合同中是否约定了试用期及试用期期限、离职通知期限等条款。
一、合同中有试用期约定的情况
试用期内的离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么您的离职行为不构成违约。
试用期外的离职：
- 如果您已经过了试用期，或者合同中未约定试用期，但您想立即离职，那么您可能需要承担违约责任，具体取决于合同中的约定。如果合同中明确规定了离职通知期限，而您未按照该期限通知用人单位，那么您的离职行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金等。
二、合同中无试用期约定的情况
- 如果合同中未约定试用期，但您想离职，同样需要参考合同中的离职通知期限等条款。如果合同中有明确规定，而您未遵守，那么您的离职行为可能构成违约。
- 如果合同中没有明确规定离职通知期限等条款，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的一般原则，您应当与用人单位协商一致后离职，或者提前合理期限通知用人单位。在这种情况下，如果您未与用人单位协商一致，也未提前合理期限通知，而直接离职，虽然可能不构成严格意义上的“违约”，但可能会给用人单位造成损失，您可能需要承担一定的赔偿责任。
三、特殊情况下的离职
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知，也不构成违约。
- 不可抗力因素：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致您无法继续履行合同，您的离职行为也不构成违约。
建议
- 仔细阅读合同条款：在决定离职前，请务必仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期、离职通知期限、违约责任等方面的规定。
- 与用人单位协商：如果您想离职，但合同中有不利于您的条款，或者您不确定自己的离职行为是否构成违约，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询专业律师：如果您对合同条款有疑问，或者担心自己的离职行为会引发法律纠纷，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。