关于您提出的“签了合同厂里不让干了违约金给多少”的问题，这并非一个简单直接能给出具体数额的答案，因为违约金的数额受多种因素影响，下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 合同中的约定：

   • 首先，最直接且关键的是查看您与工厂签订的合同中是否有关于违约金的明确约定。如果合同中有明确条款规定了在工厂不让您继续工作的情况下应支付的违约金数额，那么这一数额就是双方应遵守的。
   • 示例：假设合同中规定“若因工厂原因导致员工无法继续工作，工厂需支付员工一个月工资作为违约金”，那么在这种情况下，您就有权要求工厂支付一个月工资作为违约金。

2. 法律规定的上限：

   • 如果合同中没有明确约定违约金数额，或者约定的数额过高/过低，那么就需要参考相关法律法规来确定一个合理的范围。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约金的数额应当以实际损失为基准，既不过高也不过低。
   • 法律背景：民法典规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

3. 实际损失的计算：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，违约金的数额通常会根据您因工厂不让继续工作而遭受的实际损失来确定。这可能包括但不限于工资损失、福利损失、寻找新工作的费用等。
   • 计算方式（以工资损失为例）：假设您因工厂不让继续工作而失去了一个月的工资，且这一个月内您未能找到新的工作，那么您的实际损失就至少包括这一个月的工资。在协商或诉讼过程中，您可以以此为依据要求工厂支付相应的违约金。

4. 协商与诉讼：

   • 在确定违约金数额的过程中，建议您首先与工厂进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 违约金的具体数额首先应依据合同中的约定来确定。
• 若合同无约定或约定不明确，则需参考相关法律法规及实际损失来确定一个合理的范围。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如合同、工资单、工作证明等），以便在协商或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如需进一步帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。