关于“进厂签了合同不想干了要付违约金吗”的问题，我可以给出以下详细解答：
结论前置：进厂签了合同后不想干了，是否需要支付违约金，取决于具体的合同约定和法律规定。在一般情况下，如果劳动者依法行使解除权，通常不需要支付违约金。但如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制，且劳动者违反了这些约定，则可能需要支付违约金。
具体分析：
一般情况下的辞职权：
- 如果劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。
- 如果劳动者是正式用工，提前三十日以书面形式通知用人单位也可以解除劳动合同，同样无需支付违约金。这是法律赋予劳动者的合法辞职权利，旨在保障劳动者的择业自由。
服务期约定的情况：
- 如果劳动合同中约定了服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期未满时离职，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定的情况：
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反了竞业限制约定，从事了与原单位存在竞争关系的工作或活动，那么也需要按照约定向用人单位支付违约金。
总结：因此，进厂签了合同后不想干了是否需要支付违约金，并非一概而论。劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的约定条款，特别是关于服务期和竞业限制的部分。在行使辞职权时，应确保自己符合法律规定的条件，避免不必要的经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。