关于“签了工作不去违约金多少”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及相应的法律解释：

1. 劳动合同中的违约金：

   • 如果劳动合同中明确规定了服务期限，并且你违背此服务承诺提前离职，那么所应赔偿的违约金数额上限不应超出用人单位为你提供的培训费用。
   • 如果劳动合同中并无关于服务期限的规定，通常情况下，劳动者提前终止劳动合同时无需承担任何违约金。但是，如果未提前通知用人单位，导致其遭受经济损失，用人单位有权要求你对相应损失予以赔偿。
   • 当用人单位违反合法用工原则（如未提供适当的劳动保护、未按时足额发放工资等）时，你选择解除合同并不需要承担任何法律责任。

2. 劳务合同中的违约金：

   • 劳务合同与劳动合同有显著区别。在劳务合同中，如果双方明确约定了违约金及其计算方式，那么应严格依据合同规定执行。
   • 如果劳务合同未涉及违约金的内容，则通常不需要履行缴纳违约金的义务。但是，如果在协议到期前退出导致利益受损方遭受经济损失，他们可能会请求你做出相应补偿，赔偿数额由具体情况和对方提供的证据来核定。

3. 一般民事合同：

   • 对于一般民事合同，如果合同中明确约定了违约责任且该约定合法有效，则违约方需按约定支付违约金。
   • 如果合同中没有相关约定，但违约行为给对方造成了实际损失，那么违约方需赔偿对方的实际损失。

综上所述，违约金的具体数额并非固定不变，而是根据合同类型、合同中的具体约定以及相关法律法规来综合判断的。因此，在面临此类问题时，建议仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。