关于教师编签了协议但不想去工作违约金是多少的问题，这并非一个简单固定的数额，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 协议内容决定违约金：

   • 首先，你需要仔细查看你签订的协议中关于违约金的条款。协议中通常会明确约定，如果一方违约，需要支付多少违约金。这个数额可能是固定的，也可能是根据某种方式计算得出的（如按照未履行期限的工资比例等）。
   • 如果协议中有明确约定：那么违约金的具体数额就是按照协议中的约定来执行。这是最直接也最明确的情况。

2. 法律法规对违约金的限制：

   • 即使协议中有约定违约金，但这个约定也不能违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，违约金的数额通常不能过高，否则可能被视为无效或部分无效。
   • 如果违约金过高：你可以向劳动仲裁机构或法院申请调整违约金数额，使其符合法律法规的规定。一般来说，违约金的数额应当合理，能够弥补因违约造成的损失，但不应过分高于实际损失。

3. 实际损失与违约金的关系：

   • 在确定违约金数额时，还需要考虑实际损失的情况。如果违约行为没有给对方造成实际损失，或者实际损失远低于协议中约定的违约金数额，那么违约金数额可能会被相应调整。
   • 如果实际损失难以确定：劳动仲裁机构或法院可能会根据公平原则、诚实信用原则等，结合案件的具体情况，酌情确定违约金的数额。

4. 特殊情况下的违约金处理：

   • 如果你因为不可抗力（如自然灾害、疾病等）或对方违约在先等原因而不想去工作，那么你可能不需要支付违约金或可以减少违约金的支付。
   • 在这些特殊情况下：你需要提供充分的证据来证明你的违约行为是合理的或不可避免的，以便在劳动仲裁或诉讼中争取更有利的结果。

总结与建议：

• 由于违约金数额的确定涉及多个因素，包括协议内容、法律法规、实际损失以及特殊情况等，因此无法直接给出一个具体的数额。
• 如果你面临这样的问题，我建议你首先仔细查看协议中的违约金条款，并了解相关的法律法规。然后，你可以根据实际情况与对方进行协商，尝试达成一个双方都能接受的违约金数额。
• 如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，由专业机构或法院根据案件的具体情况来确定违约金的数额。

最后，如果你有任何关于劳动纠纷或经济纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面、准确的法律建议。