结论概述：毕业生与学校签订合约后不想去，是否需要赔偿违约金及赔偿多少，主要取决于合约中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、合约条款的约定
违约金条款的存在：
- 如果合约中明确约定了违约金条款，即毕业生在违反合约（如不去学校任教）时需要支付一定数额的违约金，那么毕业生可能需要按照合约约定支付违约金。
- 违约金数额的合理性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果合约中约定的违约金数额过高，毕业生可以请求法院或仲裁机构进行调整。
无违约金条款或条款不明确：
- 如果合约中没有约定违约金条款，或者条款表述模糊、不明确，那么毕业生可能不需要支付违约金。但学校可能会根据实际损失情况，要求毕业生承担一定的赔偿责任。
二、法律法规的规定
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
- 这意味着，如果毕业生违约给学校造成了实际损失，学校有权要求毕业生赔偿这些损失，但赔偿数额应合理，且不得超过毕业生在订立合同时能预见到的损失范围。
特殊行业的规定：
- 如果毕业生与学校签订的是涉及特殊行业（如教育、医疗等）的合约，且该行业有特定的法律法规对违约金或赔偿责任进行了规定，那么应优先适用这些特殊规定。
三、实际操作建议
审查合约条款：
- 毕业生应仔细审查与学校签订的合约，特别是关于违约金和赔偿责任的条款，了解自己的权利和义务。
与学校协商：
- 如果毕业生确实不想去学校任教，可以尝试与学校进行协商，看是否可以达成一致意见，如减少违约金数额或免除赔偿责任等。
寻求法律帮助：
- 如果毕业生与学校在违约金或赔偿责任问题上无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
示例说明：假设毕业生与学校签订的合约中明确约定了违约金为5万元，但毕业生认为该数额过高，且学校未能提供充分证据证明其实际损失达到了5万元。在这种情况下，毕业生可以请求法院或仲裁机构根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，对违约金数额进行调整，以使其更加合理。
后续行动建议：如果你面临这样的情况，建议首先审查合约条款，了解自己的权利和义务；然后尝试与学校进行协商，看是否可以达成一致意见；如果协商无果，可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。