应届生签完三方合同后不想去了，并非必须赔违约金，具体是否需要支付取决于合同类型及合同条款。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议中的违约金情况
合同约定角度：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由毕业生、用人单位和学校三方签订，明确毕业生毕业后到单位工作的相关事宜及权利义务。它虽不同于劳动合同，但具有法律效力。
- 如果三方协议中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当你作为应届生违反协议时，应按照约定支付违约金。违约金的数额通常由双方在协议中协商确定，但不得过高或过低，否则可能被视为不公平而无效。
实际操作角度：
- 在实际操作中，考虑到人力成本等因素，部分企业可能不会严格追究应届生的违约责任。然而，如果企业明确要求按照协议支付违约金，并且违约金的约定合理合法（通常不超过你一个月的工资），那么你就需要按约定支付。
二、劳动合同中的违约金情况
法定情形角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位能够要求劳动者承担违约金的情形仅限于两种法定情形：一是培训服务期约定，二是竞业限制约定。
- 如果你与公司签订的是劳动合同，且不存在上述两种情形，那么即使你毁约，也无需支付违约金。因为除这两种法定情形外，劳动合同中约定的由劳动者承担违约金的条款通常是无效的。
合同条款角度：
- 如果劳动合同中未明确约定违约金条款，或毁约行为并未触发该条款的适用条件，你同样无需支付违约金。
三、其他考虑因素
协商解除角度：
- 如果你因特殊原因（如职业规划调整、家庭因素等）无法履行三方协议或劳动合同，可以与用人单位进行沟通协商。通过诚恳沟通，部分用人单位可能同意解除协议且不追究责任，从而免除你的违约金支付责任。
不可抗力角度：
- 如果因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致你无法履行协议，根据法律规定，你可以免除违约责任。但这需要提供充分的证据来证明不可抗力的存在及其影响。
四、实际处理建议
仔细审查协议：
- 在签订三方协议或劳动合同前，应仔细阅读协议内容，特别是关于违约金和解除协议的条款。如有疑问或不明确的地方，应及时向学校或用人单位咨询。
保留证据：
- 如果决定不履行协议，应妥善保留相关证据（如沟通记录、书面通知等），以备不时之需。
积极沟通协商：
- 在决定不履行协议后，应尽快与学校和用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商解决问题，有助于减少不必要的纠纷和损失。
总结来说，应届生签完三方合同后不想去了，是否需要赔违约金并非一概而论。你需要仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，并根据实际情况与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。