签了三方协议不想去了，是否需要支付违约金，取决于协议的具体内容。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，即《高校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方之间的一种协议，具有一定的法律约束力。
   • 如果协议中明确约定了违约金条款，那么当一方违约时，就需要按照约定支付违约金。

2. 违约金的支付情况：

   • 约定了违约金：如果三方协议中明确约定了违约金，且你因个人原因不愿前往用人单位，那么你需要按照协议约定支付违约金。
   • 未约定违约金或约定不明确：如果协议中没有明确约定违约金，或者约定不明确，那么你可能不需要支付违约金。但这种情况下，你仍然需要承担因违约而给对方造成的损失赔偿责任。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你有考公或考编等特殊情况，且政审阶段需要提交空白的就业协议书，那么你需要与用人单位协商，看是否能减少或免除违约金。否则，你可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 如果用人单位在招聘过程中存在欺诈行为，或者出现了无法预见、不可避免的突发状况（如自然灾害等），导致你无法履约，那么你可能不需要承担违约责任。但这需要具体情况具体分析，并提供相应的证据来支持你的主张。

4. 法律建议：

   • 在签署三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约金和违约责任的条款。
   • 如果对协议内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助进行解读和咨询。
   • 如果确实因个人原因无法履约，应尽快与用人单位协商，看是否能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，签了三方协议不想去了是否需要支付违约金，取决于协议的具体内容和违约情况。如果协议中明确约定了违约金，且你因个人原因违约，那么你需要按照协议约定支付违约金。如果协议中没有明确约定违约金或约定不明确，或者存在特殊情况导致你无法履约，那么你可能不需要支付违约金，但可能需要承担其他形式的赔偿责任。因此，在签署协议和履约过程中，务必谨慎行事，避免不必要的法律风险。