关于签了三方协议不去是否需要赔违约金的问题，这主要取决于三方协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 三方协议的性质与内容：

   • 三方协议，通常指的是由毕业生、用人单位和学校三方共同签订的就业协议书。它具有一定的法律效力，但并非劳动合同，而是预约合同，即约定在将来一定期限内订立劳动合同的协议。
   • 协议中通常会包含关于违约责任的条款，明确如果一方违约，需要承担何种责任，包括是否需要支付违约金以及违约金的数额等。

2. 是否需要支付违约金的判断：

   • 如果协议中有明确约定：如果三方协议中明确规定了如果毕业生不去用人单位报到需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额过高可能被认定为无效），那么毕业生在违约时可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 如果协议中没有明确约定：如果三方协议中没有明确规定违约责任，或者规定不明确，那么毕业生在违约时可能不需要支付违约金。但这种情况下，毕业生仍然可能面临其他法律责任，如因违约给用人单位造成的损失赔偿等。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但违约金的数额应当合理，不得过分高于造成的损失。
   • 如果违约金数额过高，用人单位可能无法全部获得支持，法院或仲裁机构会根据实际情况进行调整。

4. 实际操作建议：

   • 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于违约责任的条款，确保自己了解并同意其中的约定。
   • 与用人单位协商：如果因为某些原因无法去用人单位报到，建议及时与用人单位沟通协商，看是否可以解除协议或达成其他解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位在违约责任问题上存在争议，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

总结来说，签了三方协议不去是否需要赔违约金，主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果协议中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，那么可能需要支付违约金；如果协议中没有明确约定或规定不明确，则可能不需要支付违约金，但可能面临其他法律责任。因此，在签订协议前务必仔细阅读并理解协议内容，如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。