结论：签了三方协议后不去，是否需要赔偿1万元违约金，主要取决于协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议中有明确约定违约金

   • 法律性质：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它具有一定的法律效力，对签约的三方都有约束力。如果协议中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么一旦违约（如未按照协议约定的时间到岗或擅自解除协议），就需要按照协议约定支付违约金。
   • 具体数额：在你提到的情况中，协议中约定的违约金是1万元。如果这一数额是双方在签订协议时协商确定，并且不违反法律法规的强制性规定（如不超过用人单位为录用毕业生所支付的培训费、招聘费等合理费用），那么违约时就需要支付这1万元违约金。

2. 协议中没有明确约定违约金或违约金条款无效

   • 无需支付违约金：如果三方协议中没有明确规定违约金条款，或者违约金条款因违反法律法规而无效，那么违约时通常不需要支付违约金。
   • 可能承担实际损失：但需要注意的是，即使没有违约金条款，违约方仍然可能需要承担因违约而给用人单位造成的实际损失。例如，如果用人单位为了招聘你已经投入了大量的人力、物力和财力，如进行了专门的培训、安排了工作岗位等，那么你违约时可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任通常需要通过诉讼或仲裁等方式来确定具体数额。

3. 特殊情况下的责任豁免

   • 不可抗力因素：在某些特殊情况下，如因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）无法履行协议，可能不需要承担违约责任。
   • 用人单位过错：如果用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致协议无效，或者用人单位未按照协议约定提供工作条件或待遇等，导致你无法履行协议的，你也可能不需要支付违约金。

建议与注意事项：

• 仔细阅读协议条款：在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金和赔偿责任的约定，确保自己完全理解并同意这些条款。
• 保留相关证据：在签订协议和履行协议过程中，应妥善保留相关证据，如协议文本、沟通记录、付款凭证等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 及时沟通与协商：如果确实无法按照协议约定履行义务，应及时与用人单位和学校进行沟通与协商，寻求解决方案，避免不必要的纠纷和损失。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。”

如果你对三方协议中的违约金条款或其他内容有疑问，或者已经面临违约纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。