签订三方协议后如果不去，确实可能会产生一系列不良后果，主要包括以下几个方面：

1. 承担违约责任：

   • 支付违约金：三方协议中通常会明确约定违约金条款，一旦违约，毕业生需按约定向用人单位支付违约金。这通常是一笔不小的经济负担，具体数额根据协议内容而定。例如，有些协议可能规定违约金为数千至数万元不等。
   • 赔偿其他经济损失：除了违约金外，如果因违约给用人单位造成了其他经济损失，如培训费用、招聘成本等，毕业生也可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 损害个人信用：

   • 学校信用评价受影响：学校在统计毕业生就业情况时，会将违约行为纳入考量范围。频繁违约的毕业生可能会影响学校在该用人单位乃至整个就业市场的信誉度，进而可能影响学校与用人单位的长期合作关系。同时，学校可能会对违约毕业生进行内部通报批评等处理，影响其在学校内的评优评先资格。
   • 个人职业形象受损：在行业内，用人单位之间可能会有一定的信息共享机制。毕业生的违约行为可能会被传播开来，给其他用人单位留下不良印象，从而影响其未来的职业发展。例如，一家企业得知该毕业生曾在另一家企业违约后，可能会对其诚信度和稳定性产生质疑，降低录用该毕业生的意愿。

3. 增加用人单位成本：

   • 招聘成本增加：用人单位为招聘毕业生投入了大量资源，包括人力、物力、时间等。毕业生违约后，用人单位需要重新启动招聘流程，这无疑增加了其招聘成本和时间成本。
   • 工作开展受阻：原本根据招聘计划安排的岗位工作任务和团队配置可能因毕业生违约而空缺，导致工作无法正常开展，项目进度受影响，给企业带来经济损失和业务压力。

4. 影响学校声誉及就业工作：

   • 声誉受损：频繁出现毕业生签三方后毁约的情况，会损害学校的声誉和形象，用人单位可能会对学校的毕业生质量和诚信度产生质疑。
   • 就业工作安排打乱：学生毁约可能导致学校就业数据统计不准确，影响就业情况的分析和总结，给就业指导中心后续安排招聘会、推荐学生等工作带来不便。
   • 合作关系受影响：企业与学校建立合作是基于对学校人才输送质量和学生诚信的信任。大量学生违约可能导致企业减少与学校后续的招聘合作，甚至不再将学校列入招聘目标院校范围。

5. 可能面临法律诉讼：

   • 在某些情况下，用人单位可能会通过法律途径追究违约方的责任，要求其承担相应的法律后果，包括但不限于赔偿损失、承担诉讼费、律师费等。

面对无法履行三方协议的情况，我建议你采取以下措施：

• 尽早沟通：尽早与学校及签约单位沟通，说明自己的实际情况和无法履行协议的原因，商定违约事项，并尽可能达成一致意见。
• 协商解决：尝试与用人单位协商，看是否能够通过调整入职时间、岗位等方式解决，以减轻对各方的不良影响。
• 遵守协议：在签订三方协议前，应充分考虑自己的实际情况和未来发展，避免盲目签约。一旦签约，就应尽量遵守协议约定，以免给自己和各方带来不必要的麻烦和损失。

总之，签订三方协议后不去的后果是严重的，涉及多个方面。因此，在签约前应慎重考虑，并确保自己能够遵守协议约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。