签了三方协议后不去是否必须赔违约金，主要取决于协议中是否有关于违约金的明确约定，并需考虑特殊情形下的免责条款。以下是对此问题的详细分析：
一、有约定违约金的情况
三方协议的性质与约定：
- 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它具有一定的法律效力，对签约的三方都有约束力。
- 如果三方协议中明确约定了在特定情况下（如毕业生签约后不去用人单位报到）需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么毕业生在违约时通常需要按照约定支付违约金。这一原则基于《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定，即当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
违约金的调整：
- 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
- 约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
二、无需支付违约金的特殊情况
不可抗力因素：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。
- 如果毕业生因不可抗力无法履行协议，通常无需支付违约金，但需及时提供相关证明。
用人单位存在过错：
- 如果用人单位在招聘过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或提供的工作条件与协议严重不符，毕业生有权解除协议且无需支付违约金。这是因为此类行为违反了合同的公平和诚实信用原则。
协议无违约条款或条款无效：
- 如果三方协议中没有明确约定违约金条款，或者违约金条款因违反法律法规而无效，那么毕业生违约时通常不需要支付违约金。但需注意，即使没有违约金条款，毕业生仍然需要承担因违约而给用人单位造成的实际损失（如有）。
三、无约定时的处理建议
- 如果三方协议中没有明确约定违约金条款，违约的一方通常无需支付违约金。然而，违约行为可能会对个人的信用记录产生不良影响，也可能影响后续就业。因此，即使在没有违约金约定的情况下，也应谨慎对待合同条款，避免不必要的违约纠纷。
四、综合建议
仔细阅读协议条款：
- 在签署三方协议前，应仔细阅读协议条款，了解并明确各方的权利和义务。特别是关于违约金的约定部分，应仔细审查并确保其符合自己的意愿和承受能力。
及时沟通与协商：
- 如遇特殊情况可能导致无法履行协议时，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
保留相关证据：
- 在签订协议和履行协议过程中，应妥善保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
总之，是否需要支付违约金应根据具体情况而定，包括协议中的约定以及是否存在特殊免责情形。在处理此类问题时，应遵循法律法规的规定并兼顾公平和诚实信用原则。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。