签了三方协议不去，有可能需要赔钱，这主要取决于协议中的具体约定。以下是详细分析：

1. 三方协议的法律效力：

   • 三方协议，一经毕业生、用人单位、学校三方签署，即具备了法律效力，任何一方都不得擅自解除。若任何一方违反了协议中的约定，都将承担相应的违约责任。

2. 违约金条款的约定：

   • 如果三方协议或者事后签订的补充协议中明确约定了违约金条款，那么毕业生在违反约定不去工作时，应当按照约定支付相应的违约金。
   • 若毕业生认为违约金的数额过高，可以先尝试与用人单位进行协商，请求调整违约金的数额。若协商无果，还可以向人民法院提出申请，请求对违约金的数额进行调整。

3. 正当理由的免责：

   • 如果毕业生有正当理由，如不可抗力因素导致无法履约，那么可以不承担违约责任。

4. 无违约金条款的情况：

   • 如果三方协议中没有明确约定违约金，那么一般情况下不需要支付违约金。但是，如果因违约行为给对方造成了实际损失，违约方仍然需要承担相应的赔偿责任。

5. 后续劳动合同的签订：

   • 值得注意的是，三方协议的性质并不等同于劳动合同，它更多地是约定毕业生和用人单位未来的就业意向，属于预约合同而非劳动关系的法律文件。因此，即使签订了三方协议，也仍然需要在毕业后与用人单位签订正式的劳动合同。

综上所述，签了三方协议后不去是否需要赔钱，关键要看协议中是否有违约金的约定以及是否存在正当理由免责的情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。