签了三方协议不去，通常算违约，但具体是否构成违约以及是否需要承担违约责任，需根据三方协议的具体约定及实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与法律效力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，由毕业生、用人单位和学校三方签订，旨在明确毕业生在毕业后到单位工作的相关事宜及权利义务。它不同于劳动合同，但具有法律约束力，旨在保障毕业生的就业权益和用人单位的用人需求。一旦签订，即产生法律效力，各方应严格遵守。
二、违约行为的认定
- 未履行报到义务：根据三方协议的约定，毕业生应在规定时间内到用人单位报到并签订劳动合同。如果毕业生未按时报到或明确表示不去上班，则构成违约。
- 其他违约情形：除了未履行报到义务外，如果毕业生在签订三方协议后存在其他违反协议约定的行为（如提供虚假信息、隐瞒重要情况等），也可能被认定为违约。
三、违约责任的承担
支付违约金：
- 如果三方协议中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么违约方（毕业生）需要按照协议约定支付违约金。
- 违约金的数额一般不超过用人单位提供的培训费用，具体数额由双方协商确定。常见的范围从几千元到上万元不等，具体需看协议中的约定。
- 根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
赔偿损失：除了支付违约金外，毕业生还可能需要赔偿用人单位因违约而遭受的其他损失（如招聘成本、培训费用等）。这些损失的赔偿范围和数额应根据实际情况进行确定。
四、不构成违约或无需承担违约责任的特殊情况
- 协商一致解除：如果毕业生因特殊原因无法按时报到或不想去上班，可以与用人单位和学校进行协商，尝试达成一致意见并解除三方协议。在这种情况下，毕业生可能不需要承担违约责任或只需承担部分责任。
- 不可抗力因素：如果毕业生因不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）无法履行三方协议，应及时通知用人单位和学校，并提供相关证明文件。在这种情况下，毕业生可能可以免除或部分免除违约责任。
- 用人单位原因：若因用人单位方面的原因（如未能按照三方协议约定提供工作岗位、劳动条件等重大事项发生变化），导致毕业生无法前往，那么毕业生不算违约，甚至可以追究用人单位的违约责任。
- 协议未生效或无效：如果三方协议存在法定无效的情形（如协议内容违反法律法规强制性规定、存在欺诈胁迫等手段使毕业生在违背真实意思的情况下签订协议），则该协议本身不具有法律效力，毕业生选择不去也就不存在违约问题。
五、建议与操作指南
- 仔细查看协议条款：在面临签了三方后又不想去的情况时，应首先仔细查看三方协议的具体条款，特别是关于违约责任的部分。
- 主动沟通协商：建议主动与用人单位和学校进行沟通协商，说明自身情况，争取友好解决，以避免不必要的纠纷和不良影响。
- 保留证据：在处理过程中，应注意保留相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。