签了三方协议如果不想去了，是否需要赔钱，主要取决于协议中的具体约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议中有明确违约条款

   • 如果三方协议中明确规定了违约金条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么一旦你违约（如未按照协议约定的时间到岗或擅自解除协议），就需要按照协议约定支付违约金。违约金的数额通常由双方在签订协议时协商确定，并在协议中明确写出。
   • 举例：假设协议中规定，若毕业生违约，需支付违约金5000元。那么，如果你不想去了，且没有合法免责事由，就需要支付这5000元违约金。

2. 协议中没有明确违约条款或条款无效

   • 如果三方协议中没有明确规定违约金条款，或者违约金条款因违反法律法规而无效，那么你违约时通常不需要支付违约金。
   • 但需注意：即使没有违约金条款，你仍然需要承担因违约而给用人单位造成的实际损失（如有）。例如，如果用人单位为了招聘你已经投入了大量的人力、物力和财力，如进行了专门的培训、安排了工作岗位等，那么你违约时可能需要承担相应的赔偿责任。不过，这种赔偿责任需要用人单位提供证据证明其实际损失。

3. 存在免责事由

   • 在某些特殊情况下，你可能不需要承担违约责任。例如，因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法履行协议，或者用人单位存在欺诈、胁迫等行为导致协议无效。
   • 另外：如果你能够证明自己在签订协议时存在重大误解或被用人单位误导等情况，也可以尝试通过法律途径来减轻或免除自己的违约责任。

建议与提醒：

• 在签订三方协议前，务必仔细阅读每一条内容，特别是关于违约责任和赔偿的部分，以确保自身权益不受损害。
• 如果你确实不想去该单位了，建议及时与用人单位和学校进行沟通与协商，寻求解决方案，避免不必要的纠纷和损失。

总之，签了三方协议后不想去了是否需要赔钱，需根据协议中的具体约定及实际情况来判断。在处理此类问题时，应秉持公平、公正的原则，依法维护各方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。