结论前置：签了第三方协议后不去，是否构成违约，主要取决于协议的具体约定以及是否存在法定免责情形。一般情况下，若协议中有明确约定且无法定免责事由，则不去会构成违约；但在特定情况下，如存在不可抗力、协议无效或可撤销等情形，则可能不构成违约。

详细分析：

1. 协议有明确约定违约责任：

   • 如果第三方协议中明确规定了违约金的数额或计算方式，或者明确约定了不履行协议应承担的其他违约责任，那么当一方违反协议时，通常需要按照约定承担违约责任。例如，协议可能规定：“若乙方（如求职者）未能在规定时间内到甲方（如用人单位）报到，需向甲方支付违约金XX元。”在此情形下，求职者签署协议后却选择不去，即违反了协议中的明确约定，从而构成违约，并可能需要依据协议条款支付相应的违约金。

2. 协议无明确约定违约责任，但存在实际损失：

   • 如果第三方协议中没有明确规定违约金的数额或计算方式，但违约行为给对方造成了实际损失，违约方仍可能需要承担赔偿责任。这包括直接损失和间接损失，如用人单位为招聘该求职者所支付的费用、因求职者未能按时报到而导致的生产延误等。

3. 存在法定免责情形：

   • 不可抗力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不可抗力（如不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等）导致无法按协议履行的，当事人不承担民事责任。例如，在准备入职前遭遇重大自然灾害或爆发严重的传染性疾病等不可抗力因素，使得求职者无法按时入职，此情况下通常不构成违约。
   • 协议无效或可撤销：如果第三方协议存在无效或可撤销的情形，如一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，那么该协议可能被认定为无效或可撤销。在此情形下，求职者不去入职可能不构成违约。
   • 双方协商一致解除协议：如果协议签订后，双方经协商一致同意解除协议，那么求职者不去入职也不构成违约。

法律建议：

• 在签署任何协议前，务必仔细阅读条款，特别是关于违约责任的约定，以避免未来可能的纠纷。
• 如果因特殊原因无法履行协议，建议及时与对方沟通并协商解决方案，以减少不必要的损失和纠纷。
• 如遇复杂情况或不确定的合同条款，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。

可能法律后果：

• 如果构成违约，违约方可能需要按照协议约定支付违约金或赔偿对方因此遭受的实际损失。
• 违约行为还可能对违约方的职业声誉产生负面影响，特别是在就业协议等涉及个人信誉的场合。