作为客服，针对您提出的“应届生签了三方协议不想去了怎么办”这一问题，我会结合您提供的信息以及相关法律法规，给出以下详细解答：

首先，需要明确的是，三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。一旦协议经甲乙双方（即毕业生和用人单位）签字盖章后即生效，这意味着双方都需要按照协议内容来履行各自的义务。

针对您的情况，如果您已经签了三方协议但不想去该单位了，这通常会被视为违约行为。不过，具体是否需要支付违约金，以及违约金的数额，都取决于协议中的具体约定。如果协议中明确规定了违约条款，并且您的情况符合违约条件，那么按照协议约定，您可能需要支付相应的违约金。

然而，在实际操作中，您可以尝试以下几个步骤来处理这个问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和原因（如身体原因无法接受夜班工作等），并表达您不想继续履行协议的意愿。
   • 在沟通过程中，您可以尝试协商是否可以免除或减少违约金的支付。有些用人单位在理解您的实际情况后，可能会愿意做出一定的让步。

2. 向学校就业管理部门求助：

   • 如果与用人单位的沟通没有取得理想的结果，您可以向学校的就业管理部门寻求帮助。学校作为鉴证方，在三方协议中扮演着重要的角色，他们可能会提供一些建议或协助您与用人单位进行进一步的沟通。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动和社会保障法规政策》以及相关通知，三方协议允许约定违约金，但高校毕业生凭就业报到证到单位报到、用人单位正式接收后，三方协议自行终止。不过，由于现在已不再发放就业报到证，这一条款的具体适用情况可能需要根据最新的政策来解读。
   • 无论如何，了解相关法律法规对于保护自己的权益是非常重要的。您可以查阅相关的法律法规或咨询专业的法律人士，以更准确地了解自己的权利和义务。

4. 考虑劳动仲裁：

   • 如果与用人单位和学校都无法协商解决，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向劳动仲裁部门申诉。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和实际情况来做出裁决，以维护您的合法权益。

最后，需要提醒您的是，即使您最终决定不支付违约金或成功免除了违约金的支付，您也可能因此失去在毕业后两年择业期内按照应届高校毕业生对待的权利。因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。