结论：应届生签了第三方协议但未签正式合同，不去是否需要支付违约金，需根据第三方协议的具体内容以及相关法律法规来判断。以下分情况详细说明：

1. 第三方协议中有明确违约金条款：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。如果第三方协议中明确约定了应届生在违反协议（如不去报到）时需要支付违约金，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款是有效的。
   • 法律建议：在这种情况下，应届生如果不去报到，可能会面临支付违约金的风险。但应届生也可以仔细审查违约金条款，看是否存在过高或不合理的情况，并尝试与用人单位协商降低违约金数额或免除违约金。
   • 可能后果：如果应届生拒绝支付违约金，用人单位可能会通过法律途径追讨，包括但不限于提起诉讼或申请仲裁。

2. 第三方协议中没有明确违约金条款：

   • 法律背景：如果第三方协议中没有明确约定违约金，那么应届生不去报到通常不需要支付违约金。因为违约金的支付必须基于合同的明确约定，没有约定则无需支付。
   • 法律建议：在这种情况下，应届生可以放心地不去报到，无需担心支付违约金的问题。但建议应届生还是与用人单位进行友好沟通，说明情况并表达歉意，以维护良好的职业形象。
   • 可能后果：由于没有违约金条款的约束，用人单位通常无法通过法律途径要求应届生支付违约金。但用人单位可能会对应届生的职业信誉产生一定影响，这可能会对应届生未来的求职造成一定困扰。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果第三方协议与正式合同存在关联：有些情况下，第三方协议可能被视为正式合同的前置协议或组成部分。如果应届生在签了第三方协议后，又因为某些原因不想签正式合同，那么需要仔细审查第三方协议和正式合同的内容，看是否存在相互关联或相互影响的条款。
   • 如果应届生已经接受了用人单位的培训或福利：如果应届生在签了第三方协议后，已经接受了用人单位的培训或享受了某些福利（如住宿、交通补贴等），那么可能需要根据协议或法律法规的规定，对用人单位进行一定的补偿或赔偿。

额外建议：

• 仔细审查协议内容：应届生在签第三方协议前，一定要仔细阅读协议内容，特别是关于违约金的条款，确保自己完全理解并同意协议中的所有条款。
• 与用人单位沟通：如果应届生对协议内容有疑问或不确定的地方，建议及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
• 保留相关证据：在签协议和履行协议的过程中，应届生应保留好相关证据（如协议文本、沟通记录等），以备不时之需。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。