结论：校招老师作为应届毕业生，在三年合同期未满时请求辞职，是否需要赔偿违约金，需根据具体情况判断，主要包括是否属于专项培训服务期违约或竞业限制违约两种情形。

分析说明：

1. 专项培训服务期违约：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 应用场景：若校招老师与学校签订了专项培训服务期协议，并接受了学校提供的专业技术培训，且培训费用由学校承担，那么在服务期内辞职，可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 具体计算：若培训费用为X元，服务期为Y年，已履行服务期为Z年，则违约金数额为\(X \times \frac{(Y-Z)}{Y}\)。

2. 竞业限制违约：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 应用场景：若校招老师与学校签订了竞业限制协议，并在辞职后违反了竞业限制约定，如到与学校有竞争关系的单位工作，那么可能需要按照协议约定支付违约金。
   • 注意事项：竞业限制协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

3. 其他情形：

   • 若校招老师与学校签订的劳动合同中未约定专项培训服务期或竞业限制条款，且辞职行为未给学校造成损失，那么通常不需要支付违约金。
   • 若辞职行为给学校造成了损失，学校可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任，但这与违约金是两个不同的概念。

行动建议：

• 审查合同：建议校招老师首先审查自己与学校签订的劳动合同，了解其中是否包含专项培训服务期或竞业限制条款，以及违约金的约定情况。
• 协商沟通：若合同中有相关约定，且老师希望辞职，建议与学校进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律咨询：若协商无果或合同中有不明确之处，建议咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、竞业限制和违约金的约定，确保自己能够理解和接受这些条款。
• 在辞职前，应充分考虑自己的职业规划和未来发展，以及辞职可能带来的法律后果和经济损失。