教师合同工合同没到期离职是否需要赔违约金，主要取决于合同中的具体约定、是否存在特殊情形（如服务期或竞业限制约定），以及教师是否按照法定程序解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定与普遍情况
合同约定：
- 大部分教师聘用合同中可能会包含违约金条款，这些条款通常规定，如果教师违反合同提前离职，需要向学校支付违约金。违约金的数额可能根据未履行的合同服务期限来计算。
普遍情况：
- 在一般情况下，如果教师按照法定程序提前通知学校并解除合同，且合同中没有特别约定违约金或不存在特殊情形（如服务期、竞业限制等），则教师通常不需要支付违约金。
二、法律法规依据与特殊情形
《劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是保障劳动者自主择业权的重要规定。只要教师按照这一程序履行了通知义务，通常不需要承担违约金。
服务期约定：
- 根据《劳动合同法》第二十二条，如果学校为教师提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与教师订立了协议约定服务期，那么教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过学校提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，如果学校为教师提供了10万元的培训费用，约定服务期为5年，教师已履行2年服务期后离职，那么教师需要支付的违约金不得超过6万元（即10万元×3/5）。
竞业限制约定：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，如果教师与学校在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且教师属于负有保密义务的人员范围，在解除劳动合同后违反竞业限制约定的，应当按照约定向学校支付违约金。
- 竞业限制期限：竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限不得超过二年。
三、总结与建议
总结：
- 教师在未到期解除劳动合同时是否需要支付违约金，应综合考虑合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及自身是否存在特殊情形。
- 在一般情况下，如果教师按照法定程序提前通知学校并解除合同，且不存在特殊情形，则无需支付违约金。
- 在存在服务期或竞业限制等特殊约定的情况下，教师可能需要支付相应的违约金。
建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，教师应仔细阅读合同条款，了解自身的权利和义务，特别是关于违约金、服务期和竞业限制等条款。
- 咨询法律专业人士：在考虑提前离职时，教师应咨询法律专业人士，如律师或法律顾问，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：如果教师认为学校的要求不合理或存在违法行为，应保留相关证据，如合同、培训记录、通知函等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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