结论：合同没到期辞职是否需要赔偿合同金（违约金），主要取决于劳动合同的具体约定以及劳动者是否违反了相关约定。在大多数情况下，劳动者正常辞职无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制条款，则可能需要支付违约金。
一、无需支付违约金的情况
正常辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，无需支付违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。
未违反特定约定：
- 如果劳动合同中没有约定服务期或竞业限制条款，或者劳动者没有违反这些条款，那么辞职时无需支付违约金。
二、需要支付违约金的情况
违反服务期约定：
- 情形描述：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了协议，明确约定了服务期限，而劳动者在服务期限内提前辞职，即视为违反了服务期约定。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，劳动者应当按照协议中的约定，向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，并且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 实例说明：如某公司为员工提供5万元的专项培训费用，并约定5年服务期。员工在服务2年后辞职，则需支付3万元的违约金（计算方式：5万元÷5年×（5-2）年）。
违反竞业限制约定：
- 情形描述：用人单位与劳动者在劳动合同中可能约定了保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，并设定了竞业限制条款。如果劳动者在离职后，违反了这些竞业限制约定（如从事与原用人单位有竞争关系的工作），则构成违约。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，劳动者应当按照劳动合同或保密协议中的约定，向用人单位支付违约金。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关协议，特别是关于服务期约定和竞业限制约定的部分。了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果，有助于避免不必要的法律纠纷和经济损失。
咨询与沟通：
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不确定，建议及时与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。同时，也可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
依法行事：
- 在辞职过程中，劳动者应依法履行通知义务，并按照劳动合同的约定处理相关事宜。如果用人单位要求支付违约金，劳动者应核实是否符合法律规定的情形，并谨慎处理。
总之，合同没到期辞职是否需要赔偿合同金，并非一成不变。劳动者应根据自己的具体情况和劳动合同中的相关条款来判断，并在必要时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。