考上教师编后不去，是否需要交违约金以及交多少，主要取决于你与用人单位签订的合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在大多数情况下，教师编制的录用会伴随着一份正式的劳动合同或聘用协议的签订。这份合同中，会明确双方的权利和义务，包括违约责任。
   • 如果合同中明确规定了，在考上教师编后不去的情况下需要支付违约金，以及违约金的数额或计算方式，那么你就需要按照合同约定来执行。

2. 违约金的合理性：

   • 即使合同中规定了违约金，其数额也应当是合理的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约金的数额不得超过造成损失的百分之三十。如果合同中约定的违约金过高，你可以与用人单位协商降低，或者通过法律途径寻求调整。
   • 合理性判断通常基于用人单位因你的违约行为所遭受的实际损失，包括但不限于招聘成本、培训成本、岗位空缺期间的损失等。

3. 无合同约定或约定不明的情况：

   • 如果合同中没有明确规定考上教师编后不去需要支付违约金，或者约定不明确，那么用人单位通常无法直接要求你支付违约金。
   • 在这种情况下，如果用人单位主张你承担违约责任，其需要证明因你的违约行为所遭受的实际损失，并且这种损失是合理且可预见的。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己清楚了解并同意其中的内容。
   • 如果考上教师编后确实无法前往工作，建议尽早与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的协议，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果用人单位坚持要求你支付违约金，而你认为这一要求不合理或无法接受，你可以考虑咨询专业律师（比如我，张翠云律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律途径。

总结来说，考上教师编后不去是否需要交违约金以及交多少，主要取决于你与用人单位签订的合同中的具体约定。在签订合同时务必谨慎，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。