教师编录取了不去是否算违约，这主要取决于您与招聘单位之间签订的协议或合同中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同或协议条款：

   • 如果您在录取后与招聘单位签订了正式的合同或协议，并且其中明确规定了“录取后必须按时报到，否则视为违约”等类似条款，那么您不去报到就可能构成违约。
   • 违约的后果通常会在合同或协议中明确，可能包括支付违约金、承担招聘单位因您违约而产生的损失等。

2. 未签订合同或协议的情况：

   • 如果您在录取后并未与招聘单位签订正式的合同或协议，或者合同/协议中并未明确规定不去报到的法律后果，那么从法律层面来说，您不去报到可能不直接构成违约。
   • 但这种情况下，您仍然可能面临一些道德或职业上的压力，因为招聘单位可能已经为您预留了职位，并可能因此错过了其他合适的候选人。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因为不可抗力（如严重疾病、家庭变故等）无法按时报到，建议您及时与招聘单位沟通，说明情况并提供相关证明。在这种情况下，招聘单位可能会给予理解并允许您延期报到或解除合同而不追究违约责任。
   • 如果您已经签订了合同或协议，但确实因为特殊原因无法履行，也建议您与招聘单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

4. 法律建议：

   • 在决定是否去报到之前，建议您仔细阅读并理解与招聘单位签订的合同或协议中的所有条款，特别是关于违约责任的部分。
   • 如果您对合同或协议中的条款有任何疑问或不确定，建议您咨询专业的法律人士（比如我，马新丽律师，专注于合同纠纷领域）以获取更准确的法律意见。
   • 如果您确实无法按时报到，并且担心可能构成违约，建议您尽早与招聘单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，教师编录取了不去是否算违约，主要取决于您与招聘单位之间签订的合同或协议中的具体条款。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议您在做出决定前仔细阅读并理解相关条款，并在必要时咨询专业的法律人士。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。