教师编签约后不去，是否可行需分情况讨论，具体如下：

1. 若签约后尚未入职，且合同中未约定违约责任：

   • 一般情况下，您可以与招聘单位协商解除合同，不去入职。因为此时双方尚未实际履行合同，且没有明确的违约责任约定，所以解除合同相对较为容易。
   • 但需注意：尽管合同未约定违约责任，但您的行为可能给招聘单位带来一定的招聘成本损失。如果招聘单位因此要求您承担一定的赔偿责任，您可能需要根据实际情况进行协商或应对。不过，这种赔偿责任通常较为有限，且需要招聘单位提供充分的证据证明其损失。

2. 若签约后尚未入职，但合同中明确约定了违约责任：

   • 您需要仔细审查合同中的违约责任条款。如果条款中明确规定了不去入职需要承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等，那么您不去入职可能会面临这些法律后果。
   • 建议：在决定不去入职前，与招聘单位进行充分沟通，尝试协商解除合同并免除或减轻违约责任。如果协商无果，且您认为违约责任过于苛重，可以考虑咨询专业律师，评估违约责任的合理性和合法性，以及可能的法律风险。

3. 若已入职一段时间后想要离职：

   • 这通常涉及到劳动合同的解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。但具体通知期限和程序需根据合同约定和法律规定来确定。
   • 需注意：即使您有权解除劳动合同，但如果您的行为给用人单位造成了损失，用人单位仍有权要求您承担赔偿责任。因此，在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，尽量协商一致解除劳动合同，并妥善处理工作交接、薪资结算等事宜。

法律建议：

• 在签约前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的部分，确保自己能够接受并愿意承担相应的法律后果。
• 如果签约后因故无法入职或想要离职，建议及时与招聘单位或用人单位进行沟通，尝试协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果面临复杂的法律问题或无法与对方协商一致，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

可能面临的法律后果：

• 如果违反合同约定不去入职或擅自离职，可能会面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。
• 您的行为可能会影响您的个人信用记录，对未来的职业发展产生不利影响。

因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并评估可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。