事业编续约时主动选择不去是可以的，但需根据具体情况考虑后续影响及应对措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同角度
事业编的续约通常意味着与单位签订了新的聘用合同或续签了原有合同。从合同法的角度来看，合同是双方自愿达成的协议，任何一方在合同履行过程中都有权根据自己的意愿选择是否继续履行。因此，在续约时，你作为合同的一方，有权主动选择不去，即不续签合同。但需注意，这一选择应基于自愿，且不应违反合同中的任何约定或法律法规的强制性规定。
二、法律后果角度
虽然你有权选择不续签合同，但这一选择可能会带来一定的法律后果。具体来说：
经济补偿：根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，如果是因为单位原因导致合同不续签，或者合同到期单位不续签且未提前通知的，单位可能需要向你支付经济补偿。但如果是你主动选择不续签，且没有单位违约或未提前通知等情形，则单位通常无需支付经济补偿。
职业声誉：主动选择不续签合同可能会对你的职业声誉产生一定影响，尤其是在同一行业或领域内。因此，在做出决定前，建议充分考虑这一因素。
未来就业：虽然主动选择不续签合同不会直接影响你未来的就业资格，但可能会在一定程度上影响你未来就业时的谈判地位或薪资待遇。因此，在做出决定前，建议评估这一选择对你未来职业发展的潜在影响。
三、实际操作角度
在实际操作中，如果你决定主动选择不续签合同，建议采取以下措施：
提前沟通：在合同到期前，与单位进行充分沟通，明确表达你的意愿和理由。这有助于减少误解和冲突，并可能为你争取到更好的离职条件。
书面确认：为了确保你的权益得到保障，建议将你的决定以书面形式通知单位，并要求单位出具书面确认文件。这有助于在后续可能出现的纠纷中提供证据支持。
办理离职手续：按照单位的要求和规定，及时办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。这有助于维护你的职业形象和声誉，并避免不必要的麻烦。
四、特殊情况考虑
如果你与单位签订的合同中包含了特殊条款或约定，如竞业限制、保密义务等，那么在主动选择不续签合同时，你需要特别注意这些条款的履行情况。违反这些条款可能会导致你承担法律责任或支付违约金。因此，在做出决定前，建议仔细阅读合同条款，并咨询专业律师的意见。
总结来说，事业编续约时主动选择不去是可以的，但需根据具体情况考虑后续影响及应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。