事业编递交辞职后不去，原则上是不可以的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律义务与责任

1. 辞职申请的效力：

   • 事业编人员递交辞职申请后，该申请即产生法律效力。除非有法定事由或双方协商一致，否则辞职申请一旦提交，通常不能随意撤销或反悔。

2. 未到岗的法律后果：

   • 如果辞职申请已被批准，但事业编人员未按照约定时间到岗或办理离职手续，可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。虽然直接的法律条款可能未明确提及辞职后不去的具体后果，但此类行为可能损害用人单位的权益，引发劳动争议。

二、实际操作与影响

1. 对用人单位的影响：

   • 事业编人员辞职后不去，可能导致用人单位的工作安排被打乱，影响正常运营。用人单位可能需要重新招聘、培训新员工，以填补空缺岗位，这将增加用人单位的成本和时间投入。

2. 对个人职业发展的影响：

   • 辞职后不去可能损害个人在职业领域的声誉和信誉。未来在求职过程中，用人单位可能会对此类行为持谨慎态度，影响个人的职业发展机会。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果事业编人员递交辞职申请后因特殊原因无法到岗，建议尽快与用人单位进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。双方可以协商延长离职时间、调整工作安排或达成其他共识，以减少对双方的影响。

2. 遵守法律法规与职业道德：

   • 事业编人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，在递交辞职申请前应充分考虑个人职业规划和用人单位的需求。一旦提交辞职申请，应尽可能按照约定履行相关义务，避免给双方带来不必要的麻烦和损失。

总结与提醒：事业编递交辞职后不去，在法律上可能构成违约，对用人单位和个人职业发展都可能产生不利影响。因此，建议事业编人员在递交辞职申请前应充分考虑个人情况和用人单位需求，一旦提交申请应尽可能履行相关义务。如有特殊情况无法到岗，应及时与用人单位沟通协商解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。