您好，关于您提出的事业单位提交辞职申请后是否可以立即离职的问题，这涉及到劳动法和劳动合同的相关规定，我来为您详细解答。

首先，根据劳动法的规定，劳动者在提出辞职时，一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。因此，在提交辞职申请后，并不能立即离职，而是需要等待三十天的通知期满。

在这三十天内，用人单位有权拒绝为您办理退工手续，但这并不意味着您可以不遵守提前通知的规定。如果未提前通知而擅自离职，可能会给用人单位带来损失，并且用人单位在有确实证据的情况下，有权要求您进行适当的赔偿。

另外，关于辞职申请的提交方式，虽然传统的书面形式如纸质辞呈是常见的，但根据相关法律规定，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式的一种。因此，如果您通过微信等电子方式提交了辞职申请，并且该申请的真实性得到了用人单位的确认，那么这也被视为有效的书面辞职。

不过，无论采用何种方式提交辞职申请，都建议您在提交时要求用人单位出具收条或保存好提交凭证，以避免后续可能出现的纠纷。

最后，在离职前，您还需要做好工作交接，确保将原单位的工作资料、物品等移交给继任者，以避免可能的职务侵占等刑事问题。同时，也要监督用人单位办理退工手续，确保您的档案、社会保险、公积金等能够顺利转移。

综上所述，事业单位提交辞职申请后并不能立即离职，而是需要等待三十天的通知期满，并做好相关的工作交接和退工手续。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。