关于事业编提交辞职申请后是否可以取消的问题，这主要取决于辞职申请所处的阶段以及所在单位的具体规定。以下是一些详细的分析和建议：
一、辞职申请的一般流程
在事业编单位中，辞职通常需要遵循一定的流程。一般来说，这包括向所在单位或主管部门提出书面辞职申请，经过单位或主管部门的审核和批准，最后办理辞职手续并发给辞职证明书。
二、辞职申请是否可以取消
在审核和批准阶段：
- 如果辞职申请尚未得到单位或主管部门的批准，且您希望取消辞职申请，那么通常可以与单位或主管部门进行沟通，说明情况并请求撤回申请。在这种情况下，如果单位或主管部门同意，那么辞职申请就可以被取消。
在批准后阶段：
- 如果辞职申请已经得到单位或主管部门的批准，并且已经进入了办理辞职手续的阶段，那么取消辞职申请可能会变得复杂。此时，您需要与单位或主管部门进行深入沟通，解释取消辞职的原因，并尝试达成共识。然而，单位或主管部门可能会根据具体情况和内部规定来决定是否同意取消辞职。
特殊情况：
- 如果您与单位签订了聘用合同，并且合同中明确规定了辞职的相关条款，那么您需要仔细阅读合同内容，了解在何种情况下可以取消辞职申请。如果合同中没有明确规定，或者规定与单位内部规定存在冲突，那么您可能需要与单位进行协商，或者寻求法律援助。
三、建议
及时沟通：
- 如果您希望取消辞职申请，建议尽快与单位或主管部门进行沟通，说明情况并表达您的意愿。
了解单位规定：
- 在提交辞职申请前，建议您先了解单位或主管部门的辞职规定和流程，以便在需要时能够做出正确的决策。
保留证据：
- 在与单位或主管部门沟通的过程中，建议您保留好相关的证据和记录，如邮件、短信、通话记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您与单位在取消辞职申请的问题上存在争议，并且无法通过沟通解决，那么您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
概括起来，事业编提交辞职申请后是否可以取消取决于多种因素，包括辞职申请所处的阶段、单位或主管部门的内部规定以及您与单位之间的合同关系等。因此，在做出决策前，建议您先了解清楚相关情况，并与单位或主管部门进行充分沟通。