您好，关于您提出的“任职期间内提出离职申请是否可以取消”的问题，这主要取决于您提出离职申请的具体情况以及公司的相关规定，同时也会受到法律法规的约束。以下是我为您详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方预告解除劳动合同的权利，且这种解除的意思一经到达对方即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。因此，如果您已经按照法定程序提交了离职申请，并且该申请已经到达公司，那么您的离职意思就已经生效，此时再提出取消离职申请，可能不会得到法律的支持。

然而，在实际操作中，是否可以取消离职申请还取决于公司的具体规定和流程。有些公司可能允许员工在提交离职申请后的一定时间内（如未正式离职前）撤回申请，但这通常需要员工与公司进行协商，并得到公司的同意。如果公司已经开始了离职流程，如审批、交接等，那么取消离职申请的难度可能会增加。

以您提供的案例为例，曾某某在提交离职申请后，虽然尚未正式离职，但由于其离职意思已经到达公司，并且公司已经开始了离职流程，因此曾某某后来提出取消离职申请的要求并未得到公司的同意，仲裁委和法院也驳回了其请求。

因此，我建议您在提出离职申请前要慎重考虑，确保自己真的想要离职。如果您在提交离职申请后又有反悔的想法，应尽快与公司进行沟通，了解公司的具体规定和流程，看是否有可能撤回申请。但请注意，即使公司同意撤回申请，也可能需要您承担一定的责任或后果，如支付违约金等。

总之，离职申请一旦提交并到达公司，其法律效力就已经产生，取消离职申请的难度和可能性会受到多种因素的影响。因此，在做出决定前请务必慎重考虑。