您好，关于您提出的“提了离职申请是否可以撤回”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，通常情况下，一旦劳动者向用人单位提出了离职申请，并且该申请已经告知用人单位，那么就产生了解除劳动关系的法律效果，这个申请是不能任意撤回的。这是因为离职申请在法律上被视为一种形成权，即单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况，使得离职申请有可能被撤回：
用人单位同意撤回：如果用人单位在收到离职申请后，明确表示同意劳动者撤回申请，并且双方就继续履行劳动合同达成了一致，那么离职申请是可以被撤回的。
员工自愿放弃离职：在某些情况下，员工可能在提出离职申请后，由于各种原因（如家庭原因、工作机会变化等）决定自愿放弃离职，并与用人单位协商一致继续留在原岗位工作。这种情况下，离职申请同样可以被视为撤回。
接下来，我想通过一个具体案例来进一步说明这个问题。曾某某在一家互联网电商公司工作，他填写了《离职申请表》并提出了辞职申请。然而，在离职流程进行中，他改变了主意并要求撤销离职单。但公司根据离职申请表载明的时间和法律规定，认为曾某某的离职申请已经产生法律效力，无法更改。最终，经过一审、二审和高院的审理，法院均认定曾某某的离职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且曾某某在提出撤回或撤销离职申请的意思时已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果。
这个案例告诉我们，在提出离职申请前，劳动者应慎重考虑并充分评估自己的决定。一旦提出离职申请，就应做好离职的准备，并遵守相关的法律规定和程序。如果确实因为特殊原因需要撤回离职申请，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。
最后，我想强调的是，劳动法的规定是为了保护劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的正常经营秩序。因此，在处理离职申请撤回等问题时，双方应秉持诚信、公平和协商一致的原则，共同寻求合理的解决方案。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。