提交辞职申请后，在特定情况下是可以撤回的，但具体能否撤回需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职申请的性质与撤回的法律依据

辞职申请，从法律性质上讲，是劳动者向用人单位发出的单方解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并非要约，而是单方行为，一旦送达用人单位即产生法律效力，原则上不能随意撤回。然而，法律也并未完全排除撤回的可能性，关键在于撤回的时间点和用人单位的态度。

二、撤回辞职申请的具体情况

1. 在用人单位未作出回应前撤回：

   • 如果劳动者在提交辞职申请后，用人单位尚未作出任何回应（如未批准、未安排工作交接等），劳动者可以尝试与用人单位沟通，表达撤回辞职申请的意愿。
   • 在这种情况下，如果用人单位同意撤回，那么辞职申请即被视为未提出，劳动关系继续存续。

2. 在用人单位已作出部分回应但未完成离职手续前撤回：

   • 如果用人单位已经对辞职申请作出了部分回应（如开始安排工作交接、准备离职证明等），但尚未完成全部离职手续，劳动者撤回辞职申请的难度会相对较大。
   • 此时，劳动者需要与用人单位进行充分沟通，说明撤回的原因和理由，并争取用人单位的理解和支持。如果用人单位同意撤回，那么需要双方协商一致，并可能需要签订书面协议确认撤回事宜。

3. 在用人单位已明确拒绝撤回或已完成离职手续后：

   • 如果用人单位已经明确拒绝撤回辞职申请，或者已经完成了全部离职手续（如办理了离职证明、结算了工资等），那么劳动者再想撤回辞职申请将非常困难。
   • 在这种情况下，劳动关系已经依法解除，劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，并寻找新的工作机会。

三、撤回辞职申请的注意事项

1. 及时沟通：劳动者在提交辞职申请后，如果希望撤回，应尽快与用人单位沟通，表达撤回的意愿，并说明原因和理由。
2. 书面确认：如果用人单位同意撤回辞职申请，建议双方签订书面协议确认撤回事宜，以避免后续产生纠纷。
3. 遵守法律法规：劳动者在撤回辞职申请时，应遵守相关法律法规的规定，不得损害用人单位的合法权益。

四、法律后果与风险提示

• 如果劳动者未经用人单位同意擅自撤回辞职申请，并继续在用人单位工作，可能会构成违法用工或违反劳动合同约定，用人单位有权依法处理。
• 如果劳动者因撤回辞职申请而给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。

总结来说，提交辞职申请后能否撤回取决于多种因素，包括撤回的时间点、用人单位的态度以及双方沟通的结果等。如果你面临这样的情况，建议尽快与用人单位沟通并咨询我的意见，以便更好地维护自己的合法权益。