您好，关于您提出的“只是提出离职申请没有提交，是否可以取消离职”的问题，这主要取决于您离职申请的提交状态以及用人单位的态度。
首先，需要明确的是，提出离职通常被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，意味着一旦您向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿被用人单位所知晓（即“告知”），那么就产生了解除劳动关系的法律效果。在大多数情况下，这种法律效果是不可任意撤回的，因为它不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。
然而，也存在一些例外情况：
用人单位同意撤回：如果您在提出离职申请后，但尚未正式提交或用人单位尚未处理您的申请时，您与用人单位进行了沟通，并且用人单位同意您撤回离职申请，那么您是可以取消离职的。
员工自愿放弃离职：另一种情况是，即使您已经提出了离职申请，但如果您后来改变了主意，并且明确表示自愿放弃离职，同时用人单位也接受您的这一决定，那么您同样可以取消离职。
但针对您当前的情况——“只是提出离职申请没有提交”，这里有几个关键点需要注意：
如果您只是口头提出了离职意愿，但尚未以书面形式或其他确凿方式提交给用人单位，那么从法律上讲，您的离职申请可能尚未产生完全的法律效力。此时，如果您改变主意，及时与用人单位沟通并说明情况，取消离职的可能性相对较大。
如果您已经以某种方式（如电子邮件、内部系统提交等）向用人单位表达了离职意愿，即使尚未正式提交纸质辞职报告，也可能被视为已经“告知”用人单位。此时，取消离职的难度会相对增加，但并非不可能，仍取决于用人单位的态度和双方的沟通结果。
建议：
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。