您好，关于您提出的“离职申请提交了是否可以撤销”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的不可撤销性
在大多数情况下，一旦您向用人单位提交了离职申请，并且该申请已经到达用人单位（即用人单位已经知悉您的离职意愿），那么这份离职申请就产生了法律效力，不得任意撤回。这是因为离职申请属于形成权，是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。
二、可能的例外情况
尽管一般情况下离职申请不可撤销，但也存在例外情况：
用人单位同意撤回：如果您在提交离职申请后，立即与用人单位沟通并表达了撤回离职的意愿，且用人单位同意您的撤回请求，那么您可以撤销离职申请。
拒绝离职申请，员工自愿放弃离职：在某些情况下，用人单位可能因为各种原因（如工作交接困难、人员短缺等）拒绝您的离职申请，而您也出于某种考虑（如更好的职业发展机会未出现、对当前工作满意等）自愿放弃离职，那么离职申请自然就不再有效。
三、法律条款的解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这条法律赋予了劳动者单方解除合同的权利，但并非义务。在三十日的期限到达前，如果劳动者撤销解除劳动的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，这是劳动者依法处分自己权利的行为，符合法律规定。然而，一旦离职申请到达用人单位，并且劳动者在三十日期限内未明确表示撤销，那么离职申请就产生了法律效力。
四、实际操作建议
谨慎提交离职申请：在提交离职申请前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展，确保这是您真正想要做出的决定。
及时沟通：如果您在提交离职申请后后悔了，应立即与用人单位沟通并表达撤回离职的意愿。但请做好心理准备，因为用人单位可能已经开始了工作交接等流程，不一定能够立即同意您的撤回请求。
了解法律条款：在处理离职问题时，请务必了解相关的法律条款和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，离职申请提交后是否可以撤销取决于多种因素，包括用人单位的态度、法律条款的规定以及您的具体行动。在做出任何决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。