关于您提出的“提交离职申请30天内是否可以撤销”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，但同时也设定了一个三十日的预告期，以保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
接下来，我们分析离职申请是否可以撤销的问题。这主要取决于离职申请的性质以及撤销的时间点。
离职申请的性质：
- 在大多数情况下，劳动者提交的离职申请被视为一种单方预告解除的意思表示，即形成权。这意味着，一旦离职申请到达用人单位，且用人单位没有表示反对或提出异议，那么该离职申请即产生法律效力，劳动者在预告期满后有权解除劳动合同。
撤销的时间点：
- 如果劳动者在提交离职申请后，但在预告期满前，希望撤销该申请，这通常取决于用人单位的态度和实际操作。从法律角度讲，形成权的撤销应在意思表示到达对方之前或之时撤回。如果离职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经开始进行相关工作交接或人员调整，那么劳动者再要求撤销离职申请可能会面临一定的困难。
- 在实际案例中，如曾某某的案例所示，一审法院曾认为劳动者在30日期限到达前可以撤销解除的意思表示。但二审法院及高院均认为，劳动者辞职属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且超过撤回解除意思表示的时间后，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。
实际操作建议：
- 如果您确实希望在提交离职申请后撤销该申请，我建议您尽快与用人单位进行沟通，说明您的想法和原因，并尝试达成一致意见。
- 同时，您也需要做好可能无法撤销离职申请的心理准备，并提前规划好后续的工作和生活安排。
综上所述，提交离职申请30天内是否可以撤销，并没有一个绝对的答案。它取决于离职申请的性质、撤销的时间点以及用人单位的态度和实际操作。因此，我建议您在做出任何决定前，都应充分考虑各种因素，并咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更具体的建议。