关于您提出的“离职当天还能撤销离职申请吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

通常情况下，离职申请一旦提出并告知用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果，不得任意撤回。这是因为提出离职属于形成权，是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。换句话说，一旦您向用人单位递交了离职申请，就相当于您单方面表达了离职的意愿，这个意愿一旦表达出来，就产生了法律效力。

然而，也存在一些例外情况：

1. 用人单位同意撤回：如果您在提出离职申请后，又改变了主意，并且用人单位也同意您撤回离职申请，那么您是可以继续留在原单位工作的。这种情况下，需要您和用人单位之间进行协商，并达成一致意见。

2. 员工自愿放弃离职：另一种情况是，您虽然提出了离职申请，但在离职当天或之前，您自愿放弃了离职的打算，并且用人单位也接受了您的这一决定。这种情况下，您同样可以继续留在原单位工作。但同样需要您和用人单位之间的协商和一致意见。

实际操作建议：

• 如果您确实想撤回离职申请，建议您尽快与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和意愿。
• 在沟通过程中，要保持诚恳和理性的态度，尽量争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位同意您撤回离职申请，建议您要求用人单位出具书面确认文件，以避免未来可能出现的纠纷。

总结：离职申请一旦提出并告知用人单位，通常不得任意撤回。但在用人单位同意撤回或员工自愿放弃离职的情况下，是可以继续留在原单位工作的。因此，如果您有撤回离职申请的意愿，建议您尽快与用人单位进行沟通并协商解决。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。