提出离职申请后，在特定条件下可以撤回，具体分析如下：

1. 撤回的时机
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位尚未收到书面离职申请，劳动者可随时撤回口头或未提交的离职意向；若已提交书面申请，则需在用人单位未作出同意解除的意思表示前，通过书面形式明确撤回申请，并确保用人单位实际收到撤回通知。

2. 用人单位的同意与否

   • 未同意前：若用人单位尚未处理离职申请（如未安排工作交接、未出具解除证明），劳动者撤回申请通常有效，双方劳动关系继续存续。
     
   • 已同意后：若用人单位已明确表示接受离职（如回复“同意离职”或启动离职流程），则劳动关系解除协议已成立，劳动者无权单方撤回，除非用人单位同意恢复劳动关系。

3. 实际履行情况
   若劳动者已开始工作交接或用人单位已安排替代人员，即使撤回申请，用人单位可能以“客观情况无法恢复劳动关系”为由拒绝。此时需结合具体证据（如交接单、沟通记录）判断双方是否已实际履行离职协议。

建议：

• 撤回申请应以书面形式（如邮件、信函）作出，并保留送达证据；
  
• 若用人单位拒绝撤回，可协商解决或通过劳动仲裁主张继续履行合同（需证明用人单位未遭受实际损失）；
  
• 离职申请前应谨慎评估，避免因冲动离职引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。