结论：申请离职后，在领导未同意的情况下，是否可以撤销离职申请，主要取决于离职申请的提交方式、公司的规章制度以及双方的具体协商情况。
分析说明：
离职申请的提交方式：
- 如果离职申请是以口头形式提出的，那么员工可以随时以口头方式撤销该申请，因为口头申请本身就不具备严格的法律效力，且易于变更。
- 如果离职申请是以书面形式（如辞职信、离职申请表等）提交的，并且已经送达给公司或领导，那么情况就相对复杂一些。书面申请通常被视为具有更正式的法律效力，撤销时可能需要遵循一定的程序或得到公司的明确同意。
公司的规章制度：
- 不同公司可能有不同的规章制度关于离职申请的提交和撤销。一些公司可能规定，员工在提交离职申请后的一定期限内（如一周内）可以撤销申请，但需要书面通知公司并得到确认。
- 其他公司可能没有明确规定，此时撤销离职申请就需要与公司进行协商，看公司是否愿意接受员工的撤销请求。
双方的具体协商情况：
- 即使公司规章制度没有明确规定，员工也可以尝试与公司或领导进行协商，说明撤销离职申请的原因和意愿。
- 如果公司或领导同意撤销离职申请，那么员工可以继续留在公司工作；如果公司或领导不同意，那么员工可能需要按照原计划离职，或者考虑其他解决方案（如协商延长离职时间、寻找新的工作机会等）。
特殊场景：
- 如果员工已经与公司签订了离职协议或解除了劳动合同，那么撤销离职申请的可能性就非常小了。因为此时双方已经就离职事宜达成了共识，并形成了具有法律效力的文件。
行动建议：
- 查看公司规章制度：首先，员工应该查看公司的规章制度，了解关于离职申请提交和撤销的具体规定。
- 与公司或领导协商：如果公司规章制度没有明确规定，或者员工希望撤销离职申请，那么应该尽快与公司或领导进行协商，说明情况并寻求解决方案。
- 保留相关证据：在协商过程中，员工应该保留好相关证据（如书面申请、聊天记录、邮件等），以备不时之需。
后续法律风险：
- 如果员工未经公司同意擅自撤销离职申请并继续留在公司工作，可能会面临公司以“旷工”或“违反公司规章制度”等理由进行处罚的风险。
- 如果员工已经与公司签订了离职协议或解除了劳动合同，但未经公司同意擅自撤销离职申请并继续工作，还可能面临法律纠纷和赔偿责任。
因此，在申请离职后，如果希望撤销离职申请，员工应该尽快与公司或领导进行协商，并遵循公司的规章制度和双方的具体协商情况来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。