您好，关于您提出的“申请离职即辞后还能否取消申请”的问题，这主要涉及到劳动者的辞职权及其行使后的法律效力问题。
首先，我们需要明确的是，劳动者的辞职权在民事权利体系中属于一种形成权。这意味着，一旦劳动者单方面作出辞职的意思表示，并且这一表示已经到达用人单位，那么除非存在法定可撤销或无效的情形，否则这一辞职行为就产生了法律效力，非经法定事由及程序不得随意撤销。
接下来，我们结合具体案例来进一步分析。在您提供的参考信息中，有案例显示劳动者通过电子邮件或微信等方式提出辞职后，又反悔想要撤销申请。然而，法院在审理此类案件时，通常会考虑以下几点：
辞职意思表示的真实性：法院会审查劳动者提出辞职的意思表示是否真实、明确，以及是否存在受胁迫、欺诈等情形。如果劳动者不能提供充分证据证明其辞职行为存在法定可撤销情形，那么法院将认定辞职行为有效。
用人单位的接受情况：一旦用人单位接受了劳动者的辞职申请，并且开始办理离职手续或通知相关团队，那么劳动者的辞职行为就进一步得到了确认。此时，劳动者再想要撤销申请，将面临更大的法律障碍。
事后反悔的效力：劳动者行使辞职权后，其事后反悔行为通常不能影响辞职权的生效。除非劳动者撤回辞职的意思表示先于或与辞职的意思表示同时到达用人单位，或者经用人单位与劳动者协商一致就建立劳动关系达成新的合意，同意劳动者撤回辞职，否则双方劳动关系将因劳动者行使单方解除权而发生解除的法律效力。
针对您的情况，如果您已经提出了离职即辞的申请，并且这一申请已经被用人单位接受，那么除非您能提供充分证据证明您的辞职行为存在法定可撤销情形（如受胁迫、欺诈等），否则您将难以撤销这一申请。
因此，我建议您在做出辞职决定前务必慎重考虑，确保自己的决定是出于真实意愿，并且了解辞职后可能产生的法律后果。如果您确实想要撤销申请，我建议您尽快与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。但请注意，这并不意味着您一定能够成功撤销申请，因为最终的决定权在用人单位手中，并且需要符合法律法规的规定。