关于您提出的“离职申请还能撤回吗”这一问题，以下是我的详细解答：

离职申请一旦提交，通常无法撤回。这是因为劳动者在劳动合同中享有单方解除权，这是一种形成权，意味着一旦劳动者向用人单位表达了离职的意愿，并且这一意愿被用人单位接收，就立即产生了解除劳动合同的法律效果。这种权利的行使并不依赖于用人单位的同意，因此，劳动者在提交离职申请后，再试图撤回这一申请，是无法产生法律效力的。

具体来说：

1. 单方解除权的性质：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，是一种典型的形成权。形成权的特点在于，一旦权利人行使了该权利，就立即产生法律效果，无需相对人的同意。

2. 离职申请的撤回与撤销：在法律上，撤回通常针对的是未生效的法律行为，而撤销则针对的是已生效的法律行为。对于形成权来说，一旦意思表示到达相对人，就立即生效，因此无法撤销。同样，离职申请一旦提交并被用人单位接收，就产生了解除劳动合同的法律效果，因此也无法撤回。

3. 司法实践中的认定：从司法实践的角度来看，法院通常也会认定离职申请一旦提交就无法撤回。例如，在您提供的参考案例中，劳动者陈某提交了离职申请后，又试图撤回，但法院最终认定其离职申请不能撤回，双方劳动合同因陈某辞职而解除。

建议：

• 在提交离职申请前，请务必慎重考虑，确保自己真的想要离职，并且已经做好了相应的准备。
• 如果确实因为某些原因需要撤回离职申请，可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，用人单位并没有义务必须同意您的撤回请求。
• 如果已经提交了离职申请，并且无法撤回，那么请按照劳动合同和法律法规的规定，履行好离职前的相关义务，如提前通知、交接工作等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。