您好，关于您提出的“离职申请能不能撤销”的问题，这主要取决于离职申请的性质以及用人单位的态度。

首先，从法律角度来看，劳动者向用人单位提出辞职申请，通常被视为一种形成权。形成权是单方法律行为，不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。在您提出离职申请后，一旦该申请告知用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果，原则上不得任意撤回。

然而，也存在一些例外情况。如果您在提出离职申请后，用人单位同意您撤回申请，或者您明确表示放弃离职意愿，且用人单位也接受这一变更，那么您的离职申请是可以被撤销的。但这种情况需要用人单位的明确同意，不能单方面决定。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里有一个关键的时间点，即“三十日”。在三十日的期限到达前，如果您撤销了解除劳动合同的意思表示，不再要求继续解除劳动合同，这实际上是您依法处分自己权利的行为，是符合法律规定的。但需要注意的是，这种撤销的意思表示应当在到达用人单位之前或之时提出，如果超过了这个时间，就不再发生撤回的后果。

结合您提到的案例，曾某某在提出离职申请后，虽然多次尝试撤销，但由于其撤销的意思表示已经超过了法定的撤回时间，且用人单位也未同意其撤销申请，因此法院最终驳回了曾某某的诉讼请求。

综上所述，离职申请能否撤销，主要取决于您提出撤销的时间点以及用人单位的态度。如果您在法定的撤回时间内提出撤销申请，并且得到了用人单位的同意，那么您的离职申请是可以被撤销的。否则，一旦离职申请告知用人单位并产生了法律效果，就不得任意撤回。希望这个解答能够对您有所帮助。