提交离职后能否撤销，这主要取决于离职申请的提交方式、公司的接收情况以及相关法律法规的规定，具体分析如下：
离职申请尚未被公司接收或批准：
- 在这种情况下，如果员工希望撤销离职申请，通常可以直接与公司沟通，说明情况并请求撤销。由于公司尚未对离职申请作出正式回应，员工撤销申请的请求一般会被接受。
离职申请已被公司接收但尚未批准：
- 若离职申请已被公司接收，但公司尚未正式批准，员工撤销申请的难度会相对增加。此时，员工需要与公司进行协商，解释撤销申请的原因，并争取公司的理解。如果公司同意撤销，那么离职申请将被视为未提交。
离职申请已被公司批准：
- 一旦离职申请被公司批准，员工与公司之间的劳动关系将按照批准的离职日期终止。在这种情况下，员工通常无法单方面撤销离职申请。然而，如果员工能够与公司达成新的协议，比如延长工作期限或转为兼职等，那么双方可以签订新的协议来变更原有的离职安排。
特殊情况下的撤销：
- 在某些特殊情况下，如员工因重大误解或受到欺诈、胁迫而提交离职申请，员工可以根据相关法律法规的规定，向公司提出撤销申请的请求，并可能通过法律途径解决争议。但这种情况需要员工提供充分的证据来支持其主张。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提出离职申请，但一旦申请被公司批准，双方应按照约定履行。因此，在提交离职申请前，员工应充分考虑自己的职业规划和未来发展，确保离职决定是慎重且明智的。
- 如果员工在提交离职申请后希望撤销，应尽快与公司沟通并说明情况。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
- 如果公司不同意撤销离职申请，员工应尊重公司的决定，并按照约定的离职日期办理离职手续。同时，员工也可以考虑在离职后寻找新的工作机会，以保障自己的职业发展。
可能法律后果：
- 如果员工未经公司同意擅自撤销离职申请并继续工作，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
- 如果公司因员工撤销离职申请而遭受损失，公司有权要求员工进行赔偿。
总结与提醒：
提交离职申请是一个重要的决定，需要慎重考虑。在提交前，请确保自己已经充分了解相关法律法规和公司的规章制度。如果提交后希望撤销，请尽快与公司沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。