您好，关于您提出的“走了离职申请后可以取消吗”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，通常情况下，一旦劳动者向用人单位提出了离职申请，并且该申请已经告知用人单位，那么这就产生了解除劳动关系的法律效果，此时劳动者是不能任意撤回离职申请的。这是因为离职申请在法律上被视为一种形成权，即单方法律行为，不需要双方达成合意就能形成法律关系权利义务的变动。

然而，也存在一些例外情况。具体来说，如果用人单位同意劳动者撤回离职申请，或者劳动者在提出离职申请后，又自愿放弃了离职的想法，并且用人单位也接受了这一变化，那么离职申请是可以被取消的。但这种情况需要双方的明确同意和沟通，不能单方面决定。

接下来，我结合一个具体案例来进一步说明这个问题。曾某某在一家互联网电商公司工作，他填写了《离职申请表》并提出了辞职申请。但在提出申请后不久，他又反悔了，多次要求撤销离职单。然而，由于离职流程已经总部审批，公司最终没有同意他的撤销请求。曾某某因此申请了仲裁并提起了诉讼，但一审、二审和高院均认为，他的离职申请属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力，且他提出撤销的时间已经超过了合理的撤回期限，因此不发生撤回的后果。

这个案例告诉我们，劳动者在提出离职申请前应该慎重考虑，一旦提出就应该做好离职的准备。如果确实因为特殊原因需要撤回离职申请，那么应该尽快与用人单位进行沟通，并争取得到用人单位的同意。但需要注意的是，即使沟通成功，也需要确保双方对撤回离职申请的事宜有明确的书面记录或协议，以避免后续出现纠纷。

最后，我想强调的是，劳动法的规定是为了保护劳动者的合法权益，同时也维护用人单位的正常运营秩序。因此，在处理离职申请和撤回等问题时，我们应该遵循法律的规定和程序，确保双方的权益都能得到妥善的保障。如果您还有其他关于离职流程或劳动法的问题，欢迎随时向我咨询。