关于您提出的“提了离职申请可以不走吗”这个问题，我们需要从劳动合同法的相关规定以及实际操作的角度来详细分析。
首先，根据劳动合同法的规定，劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的时间要求，那么您在法律上就有权在通知期满后离职。
然而，您询问的是“提了离职申请可以不走吗”，这实际上涉及到的是离职申请的撤回或撤销问题。在一般情况下，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经被用人单位接收，那么这份申请就产生了法律效力。除非用人单位同意您撤回或撤销离职申请，否则您通常需要按照申请中的离职日期办理离职手续。
但这里有几个关键点需要注意：
与用人单位的沟通：如果您在提交离职申请后，由于某些原因（如家庭原因、工作机会变化等）希望继续留在原单位工作，那么您应该尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况，并询问是否可以撤回或撤销离职申请。
用人单位的同意：撤回或撤销离职申请需要得到用人单位的同意。如果用人单位认为您的继续工作符合单位的利益，或者出于其他考虑同意您撤回或撤销申请，那么您就可以继续留在原单位工作。
劳动合同的变更：如果用人单位同意您撤回或撤销离职申请，那么这实际上是对原劳动合同的一种变更。为了确保双方的权益，建议您与用人单位就变更后的劳动合同内容进行书面确认。
特殊情况：如果您的离职申请是因为用人单位的某些违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而提出的，那么您在提出离职申请后，即使用人单位不同意您离职，您也有权根据劳动合同法的规定，在通知期满后自动离职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，提了离职申请后是否可以不走，主要取决于用人单位是否同意您撤回或撤销离职申请。因此，我建议您在提交离职申请前慎重考虑，并在提交后尽快与用人单位进行沟通，以明确双方的意愿和权益。如果用人单位同意您继续工作，那么请确保就变更后的劳动合同内容进行书面确认，以避免后续纠纷。