您好，关于您提出的“提出辞职后能不走吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，正式员工则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
接下来，我们分析您提出的具体问题。一旦您按照法定程序提出了辞职申请，并且这个申请已经到达了用人单位，那么从法律上讲，您就已经行使了单方解除劳动合同的权利。这个权利在劳动法上被称为“形成权”，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
然而，在实际操作中，是否能够撤销辞职申请并继续留在原单位工作，这取决于多个因素：
用人单位的态度：如果用人单位同意您撤销辞职申请，并且双方能够就继续工作的事宜达成一致，那么您当然可以继续留在原单位工作。
辞职申请的撤回时间：根据法律规定，如果您在辞职申请到达用人单位之前或之时撤回，那么辞职申请将不会产生法律效力。但是，如果辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经开始处理相关离职手续，那么您再想撤回辞职申请就会比较困难。
实际案例的参考：从实际案例来看，法院在判决时通常会考虑辞职申请是否已经到达用人单位、用人单位是否已经开始处理离职手续、以及劳动者是否在合理时间内提出了撤销申请等因素。例如，在曾某某的案例中，法院最终判决认为，由于曾某某的辞职申请已经到达公司，并且公司已经开始处理离职手续，因此曾某某无法再撤销辞职申请。
综合以上分析，我建议您在提出辞职申请前要慎重考虑，确保自己真的想要离职。如果您在提出辞职申请后反悔了，应该尽快与用人单位沟通，说明情况并尝试撤销辞职申请。但是，如果用人单位已经同意了您的辞职申请或者已经开始处理离职手续，那么您再想留在原单位工作就会比较困难了。
最后，我希望您能够根据自己的实际情况和法律法规的规定，做出明智的决策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。