您好，关于您提出的“辞职申请提交后必须走吗”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同有效存续期间内，享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者需要提前三十日（若在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在符合法定条件下的单方解除权，无需用人单位的同意。

然而，这并不意味着一旦提交了辞职申请，劳动者就必须立即离开工作岗位。实际上，在提交辞职申请后到正式离职前的这段时间内，劳动者仍然享有相应的劳动权益，并且有权根据自身情况决定是否撤销辞职申请（在符合法律规定的前提下）。

关于辞职申请是否可以撤销的问题，这主要取决于辞职申请的性质以及用人单位的接受情况。如果辞职申请尚未到达用人单位，或者虽然到达但用人单位尚未作出接受的意思表示，那么劳动者在合理期限内是有权撤销辞职申请的。但是，如果辞职申请已经到达用人单位，并且用人单位已经明确表示接受或者按照法律规定视为接受（如劳动者提前三十日通知后，三十日期限已满），那么此时辞职申请就产生了法律效力，劳动者就不能再随意撤销了。

结合具体案例来看，如果劳动者在提交辞职申请后，在三十日期限到达前明确表示撤销辞职申请，并且用人单位也同意撤销，那么劳动合同将继续履行。但是，如果劳动者在三十日期限到达后或者用人单位已经明确表示接受辞职申请后，再要求撤销，那么通常是不会得到支持的。因为此时劳动者的辞职意思表示已经产生了法律效力，用人单位有权根据法律规定和劳动合同约定处理后续事宜。

因此，针对您的问题，如果提交了辞职申请但尚未到达三十日期限（或试用期内的三日期限），并且您希望继续留在原单位工作，那么您可以与用人单位协商撤销辞职申请。如果用人单位同意撤销，那么您可以继续履行劳动合同；如果用人单位不同意撤销或者三十日期限已满，那么您就需要按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。