交了辞职信后，不能立即离开公司，通常需要遵循一定的流程和规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、法律规定与合同义务
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于试用期，提交辞职信后，需等待三日方可离职。
正式员工：
- 同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，如果你已经是正式员工，提交辞职信后，应继续工作至少三十日，除非双方另有约定或协商一致。
合同约定：
- 如果劳动合同中有关于辞职的特别约定（如服务期、竞业限制等），你还需要遵守这些约定。这些约定可能涉及额外的离职流程或责任。
二、公司规章制度与流程
工作交接：
- 在离职前，你通常需要与公司进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接文件资料、介绍工作进展、协助新员工熟悉工作等。工作交接是离职流程中的重要环节，有助于维护公司的正常运营。
离职手续：
- 你还需要办理一系列离职手续，如归还公司财物、结算工资和福利、签署离职协议等。这些手续可能涉及多个部门，需要一定时间来完成。确保所有离职手续都办理完毕，可以避免后续的法律纠纷或财务问题。
公司审批：
- 部分公司可能有内部审批流程，需要上级或人力资源部门的批准后才能正式离职。了解并遵守公司的审批流程，可以确保你的离职过程更加顺利。
三、特殊情况下的离职处理
协商一致：
- 如果公司与你就离职时间达成一致意见，你可以在双方约定的时间离职。这种情况下，应以书面协议为准，以确保双方权益得到保障。
公司违法：
- 如果公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，并无需事先告知公司。但这种情况较为特殊，且需有充分证据支持。在采取行动前，建议你先咨询专业律师或劳动监察部门，以确保你的权益得到充分保护。
法律建议
- 提前规划：在提交辞职信前，建议你提前规划好离职时间，并了解公司的离职流程和规定。这有助于你更好地安排工作和生活，避免不必要的麻烦。
- 保持沟通：在离职过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。及时告知公司你的离职意愿和计划，以便公司能够安排工作交接和离职手续。
- 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据和文件，如辞职信、工作交接记录、离职协议等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持和建议。