交了离职申请并不直接等同于正式离职，是否构成离职需结合申请性质、公司流程及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 离职申请的性质决定法律效力
   若提交的是协商一致解除劳动合同的申请（如双方协商离职时间、补偿等），需公司书面同意后生效，此时离职时间以协议约定为准。
   若提交的是单方解除通知（如依据《劳动合同法》第37条提前30日书面通知），则自通知期满（试用期3日）后劳动关系解除，公司无权强行留用，但需配合办理离职手续。

2. 公司流程对离职生效的影响
   即使提交合法离职申请，若公司未完成工作交接、薪资结算、社保减员、离职证明开具等法定或约定程序，可能影响离职实际生效时间。例如：

   • 公司拖延办理离职手续导致员工无法入职新单位，可能构成侵权；
     
   • 员工未完成交接擅自离岗，可能需承担赔偿责任。

3. 特殊情形下的离职认定

   • 被迫离职：若公司存在未及时支付劳动报酬、未缴社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需等待30日通知期；
     
   • 违法解除：若公司以暴力、威胁等手段强迫员工离职，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月薪）。

建议行动：

1. 提交离职申请时，明确写明依据的法律条款（如“根据《劳动合同法》第37条，提前30日通知”）；
   
2. 保留书面申请的送达证据（如邮件、签字回执）；
   
3. 若公司拒绝办理离职，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除并办理手续。
   

如有具体情境（如公司拒批申请、拖欠工资等），可进一步说明，我将结合细节提供针对性方案。