您好，关于您提出的“签了申请离职表是否算正式离职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，签了申请离职表并不意味着立即正式离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”是一个关键的时间节点，它给予了用人单位一定的准备时间，以应对劳动者离职可能带来的工作交接等问题。

在您签了申请离职表之后，这个行为本身可以视为您向用人单位发出了一个解除劳动合同的意思表示。但是，这个意思表示并不立即产生解除劳动合同的法律后果。在三十日的期限到达前，如果您改变了主意，不再希望离职，那么您是有权撤销这个解除劳动合同的意思表示的。这是因为法律赋予了劳动者单方解除合同的权利，但并非义务，在法律关系发生变动之前，劳动者可以依法处分自己的权利。

然而，如果三十日的期限已经到达，且您没有在此期间内撤销解除劳动合同的意思表示，那么解除劳动合同的意思表示就会发生法律效力，此时您就可以视为正式离职了。

另外，还有一种情况是，如果用人单位在收到您的离职申请后，立即同意了您的离职请求，并且双方就离职事宜达成了一致意见，那么在这种情况下，即使没有等待三十日的期限，您也可以视为正式离职。但这种情况需要双方有明确的协商和一致的意思表示。

最后，我想提醒您的是，在签署任何涉及劳动关系变动的文件时，务必仔细阅读文件内容，明确自身权益和可能承担的法律后果。如果您对文件内容存在疑问或认为与自身真实意愿不符，应及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助，以避免日后产生不必要的劳动纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。