签了离职协议或离职申请并不等同于正式辞职，员工还需完成一系列法定程序和内部规章制度规定的离职手续，才能确保劳动关系的合法终止。以下是对这一问题的详细解释：

1. 离职协议/申请的法律性质与效力：

   • 离职协议是员工与用人单位之间就离职事宜达成的一种具有合同性质的书面协议，它明确了双方在离职过程中的权利和义务，如离职时间、经济补偿、保密义务等。离职申请则是员工向用人单位表达离职意愿的书面文件。
   • 无论是离职协议还是离职申请，一旦签署或提交，即表示双方或员工对离职相关事项有了一定的合意或意愿。然而，这并不意味着劳动关系的立即终止，因为还需要经过一系列法定程序和内部规章制度规定的流程。

2. 离职前的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；试用期内的员工则只需提前三日通知。这是员工离职前的法定义务，也是确保劳动关系平稳过渡的重要措施。
   • 在通知期内，员工应继续履行工作职责，完成手头的工作任务，并配合用人单位进行工作交接等事宜。

3. 离职手续的办理：

   • 签署离职协议或提交离职申请后，员工仍需按照用人单位的要求办理一系列离职手续。这些手续可能包括但不限于：工作交接、归还公司财物、财务结算、人事手续办理（如离职证明、社保减员、档案转移等）。
   • 工作交接是离职过程中的重要环节，员工应确保将手头的项目、任务、重要资料、工作流程等信息详细交接给接手工作的人员，以确保工作的连续性和无缝对接。
   • 财务结算也是离职过程中必不可少的一环，员工应与公司进行工资、奖金、报销等事项的清算，并确认是否有预支款项需要归还或是否存在其他财务纠纷。
   • 人事手续的办理则是劳动关系正式解除的标志，员工应妥善保管好离职证明等相关文件，以备未来就业和享受社会保障之需。

4. 特殊情况下的离职：

   • 有些离职协议可能会设置生效条件，如需经上级部门批准等。在这种情况下，只有当生效条件满足时，协议才真正生效，劳动关系才解除。
   • 如果员工在离职过程中遇到任何疑问或纠纷，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，员工有权寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在签署离职协议或提交离职申请前，员工应充分了解离职流程和相关法律规定，确保自己的权益不受损害。
• 在离职过程中，员工应积极配合用人单位完成所有必要的离职手续，保持与用人单位的良好沟通，以确保离职过程的顺利进行。
• 如果遇到任何疑问或纠纷，员工应及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。