写了离职报告并不直接等同于正式离职。这一行为的法律效果及实际后果，需结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。这里的“通知”是关键，它意味着劳动者向用人单位传达了解除劳动合同的意愿，并产生了相应的法律效果。然而，提交离职报告仅是表达了这一意愿，并不直接等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除还需满足一定的条件，如通知期限的届满、双方无争议等。
实际情况分析
用人单位未回应或不同意离职：
- 若劳动者提交了离职报告，但用人单位未作出回应或明确表示不同意离职，且劳动者继续在用人单位工作，那么双方的劳动关系仍然存续。此时，离职报告并未产生解除劳动合同的法律效果。
用人单位同意离职并办理手续：
- 若用人单位在收到离职报告后，同意劳动者的离职请求，并按照相关规定办理了离职手续（如工作交接、薪资结算、社保转移等），那么劳动合同自手续办理完毕之日起解除。此时，离职报告成为了劳动合同解除的依据之一。
劳动者撤回离职报告：
- 在某些情况下，劳动者提交离职报告后可能因各种原因希望继续留在用人单位工作。若劳动者及时向用人单位表明撤回离职报告的意愿，并得到用人单位的明确同意，那么双方的劳动关系将继续存续。此时，离职报告并未产生解除劳动合同的法律效果，因为劳动者已经撤销了之前的解除通知。
公司规定与劳动合同约定
- 除了法律依据外，具体是否构成离职还需参考公司的相关规定以及劳动合同中的约定。不同公司可能有不同的离职流程和规定，例如要求劳动者提交离职申请而非离职报告、规定离职报告需经特定部门或领导审批等。因此，在实际操作中需结合具体情况来判断。
建议与防范措施
对于劳动者：
- 在提交离职报告前，务必仔细考虑自己的离职意愿和后果，确保这是自己真实的意思表示。
- 若希望撤回离职报告，应及时与用人单位沟通并取得明确同意，避免产生不必要的纠纷。
- 在离职过程中，应保留好相关证据（如离职报告、用人单位的回复、工作交接记录等），以备不时之需。
对于用人单位：
- 应完善内部管理制度，明确离职报告的提交、审批及处理流程，确保双方权益得到保障。
- 在收到劳动者的离职报告后，应及时作出回应并办理相关手续，避免拖延或忽视导致纠纷的发生。
综上所述，写了离职报告并不直接等同于正式离职。具体判断需结合法律依据、实际情况、公司规定及劳动合同约定等多方面因素来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。